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又一位企二代接班 中国商界继承者们开始站上C位

 

 

 

      中新网5月9日电(中新财经记者 左宇坤)英雄迟暮，是谁都无法逃避的自然规律。许多曾在商界纵横捭阖的老一辈企业家们正走向暮年，面临企业传承的交接问题。

 

　　近日，一位“85后”女继承人的接班引发广泛关注，出生于1987年的蒋安琪正式接班市值六百多亿元的天齐锂业。中新财经注意到，近年来许多耳熟能详的企业都经历了接班时刻，年轻的继承者们相继登场，走向聚光灯下。

 

　　“中国锂王”交棒“85后”女儿

 

　　近日，A股锂业巨头天齐锂业发布公告，其创始人、实际控制人蒋卫平辞职，其女蒋安琪将正式接班。

　　父辈蒋卫平有着“中国锂王”之称，公开资料显示，他在1997年辞去机械厂的工作下海创业，学工科出身的他在研究元素周期表后笃定“锂”的前景广阔，于是选择了当时对于人们来说还非常遥远陌生的锂产业。

 

　　2010年上市以来，凭借几次冒险的“蛇吞象”式收购，天齐锂业在业内崭露头角。作为制造新能源汽车动力电池的核心材料，新能源的发展又成为了锂产业新的东风，天齐锂业也迎来大爆发，2022年归母净利润达到241.25亿元，同比增1060.47%。

 

　　但在刚刚过去的2024年一季度，锂业企业也纷纷受到终端锂价下跌的影响。天齐锂业一季度归属于上市公司股东的净亏损约38.97亿元，去年同期净利则为约48.75亿元。业绩预告披露当天，天齐锂业即出现“一字跌停”，并收到深交所关注函。

 

　　因此，蒋安琪此时的上任被称为“逆风”交棒。公司资料显示，蒋安琪在锂行业已拥有近10年从业经验，在天齐集团及其附属公司多项任职，2017年2月起担任天齐锂业董事，2022年4月起担任上市公司副董事长，主要负责协助公司制定战略及投资规划，以及协助董事长作出主要战略决策。

 

　　此外，她也早就获得父亲“不是我指定她接班，是她有能力就上”的评价。蒋卫平曾表示，在最困难的2019年、2020年里，女儿蒋安琪慢慢成长起来，承担了远远超出她职责的责任，公司董事会目前对蒋安琪参与公司治理的能力很有信心，也很看好。

 

  天齐锂业董事长蒋安琪。 图源自天齐锂业官网

 

　　更多“企二代”登场

 

　　如果说起近段时间，引发外界广泛关注的“继承者”，自然避不开宗馥莉的名字。自今年2月，娃哈哈集团创始人宗庆后因病逝世后，其女宗馥莉继承衣钵，已陆续接任娃哈哈旗下多家公司法定代表人。

 

　　宗馥莉在父亲去世后的首次公开露面上曾表示：“我既是一名在行业摸索了20年的‘老兵’，也是接过企业经营接力棒的‘新将’。”自2004年被父亲派到娃哈哈基层生产线历练以来，宗馥莉打拼十余年之后才进入娃哈哈总部。

 

  宗馥莉。 供图

 

　　2023年，杨惠妍接棒碧桂园创始人杨国强，出任碧桂园集团董事会主席。接棒之前，她也已在碧桂园积淀了十几个年头。

 

　　2007年，碧桂园上市当天市值就达到了1189亿港元，因为持有父亲转让的70%股份，不满26岁的杨惠妍一夜之间戴上了“中国女首富”的桂冠。后在杨惠妍担任碧桂园联席主席第一年(2018年)的业绩会上，当被问及对“小杨主席”的评价时，杨国强用自己顺德口音的英语回应了一句“very good。”

 

　　正式接班以来，杨惠妍力推机器人、科技建造、农业现代化等新业务的探索，但房地产行业的调整转型还是给这位新任主席带来了不小的挑战。她放话“砸锅卖铁也会支持公司”，并在出席今年4月的集团管理会议时表示：“公司所有人要充满信心、下定决心，一定能够迎来行业的春天。”

 

　　但接下传承之位，也并不意味着能稳居于此。今年1月，美邦服饰发布公告，创始人周成建之女、美邦服饰董事长胡佳佳申请辞去总裁等职务，周成建重新被提名董事，外界将此举解读为创始人重新掌舵，胡佳佳也成为了罕见的“奉还大权”的企二代。

 

　　2016年胡佳佳接手美邦后，强调品牌的年轻化调性，不仅设计上向年轻人靠齐，还在零售端持续发力。但美邦服饰的业绩未有较大改观，除2016年和2018年有所盈利外，其他年份均以亏损收尾。近年来，美邦服饰还陷入到出售资产、关店“止血”的尴尬境地。

 

　　如何接好父辈权杖？

 

　　打造老字号招牌、实现永续经营，是很多企业的目标，但“创业难，守业更难”也是不得不面对的现实难题。中国民营经济研究会发布的数据显示，中国民营企业已占到企业数量的90%以上，家族企业则占到民营企业数量的80%以上。

 

　　而其中诸多老牌企业还有一个共同的时代背景，有数据显示，中国百强家族企业创始人平均出生年份在1950年代末，他们在壮年时代开创基业后，如今走到了经历企业传承考验的时刻。

 

　　除了以上已逐渐崭露头角的“80后”，还有诸多更为年轻的“90后”——特步丁佳敏、七匹狼周力源、好利来罗昊、通策医疗吕紫萱、华友钴业陈晓军、顺灏股份王钲霖等等，都已经完成接班或者频繁出现在公司重要场合中，逐步实现交接。

 

　　当然，除了传统的“子承父业”，交给专业的人来打理也是一种选择，美的集团由方洪波接班何享健便是一个例子。

 

　　从父辈手中接棒，继承者们将会带来怎样的表现？值得市场期待。(完)

 

 

 

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又一位企二代接班 中國商界繼承者們開始站上C位

 

 

 

 

中新網5月9日電(中新財經記者 左宇坤)英雄遲暮，是誰都無法逃避的自然規律。許多曾在商界縱橫捭闔的老一輩企業家們正走向暮年，面臨企業傳承的交接問題。

 

　　近日，一位“85後”女繼承人的接班引發廣泛關注，出生於1987年的蔣安琪正式接班市值六百多億元的天齊鋰業。中新財經注意到，近年來許多耳熟能詳的企業都經歷了接班時刻，年輕的繼承者們相繼登場，走向聚光燈下。

 

　　“中國鋰王”交棒“85後”女兒

 

　　近日，A股鋰業巨頭天齊鋰業發佈公告，其創始人、實際控制人蔣衛平辭職，其女蔣安琪將正式接班。

 

　　父輩蔣衛平有着“中國鋰王”之稱，公開資料顯示，他在1997年辭去機械廠的工作下海創業，學工科出身的他在研究元素週期表後篤定“鋰”的前景廣闊，於是選擇了當時對於人們來說還非常遙遠陌生的鋰產業。

 

　　2010年上市以來，憑藉幾次冒險的“蛇吞象”式收購，天齊鋰業在業內嶄露頭角。作爲製造新能源汽車動力電池的核心材料，新能源的發展又成爲了鋰產業新的東風，天齊鋰業也迎來大爆發，2022年歸母淨利潤達到241.25億元，同比增1060.47%。

 

　　但在剛剛過去的2024年一季度，鋰業企業也紛紛受到終端鋰價下跌的影響。天齊鋰業一季度歸屬於上市公司股東的淨虧損約38.97億元，去年同期淨利則爲約48.75億元。業績預告披露當天，天齊鋰業即出現“一字跌停”，並收到深交所關注函。

 

　　因此，蔣安琪此時的上任被稱爲“逆風”交棒。公司資料顯示，蔣安琪在鋰行業已擁有近10年從業經驗，在天齊集團及其附屬公司多項任職，2017年2月起擔任天齊鋰業董事，2022年4月起擔任上市公司副董事長，主要負責協助公司制定戰略及投資規劃，以及協助董事長作出主要戰略決策。

 

　　此外，她也早就獲得父親“不是我指定她接班，是她有能力就上”的評價。蔣衛平曾表示，在最困難的2019年、2020年裏，女兒蔣安琪慢慢成長起來，承擔了遠遠超出她職責的責任，公司董事會目前對蔣安琪參與公司治理的能力很有信心，也很看好。

 

  天齊鋰業董事長蔣安琪。 圖源自天齊鋰業官網

　　更多“企二代”登場

 

　　如果說起近段時間，引發外界廣泛關注的“繼承者”，自然避不開宗馥莉的名字。自今年2月，娃哈哈集團創始人宗慶後因病逝世後，其女宗馥莉繼承衣鉢，已陸續接任娃哈哈旗下多家公司法定代表人。

 

　　宗馥莉在父親去世後的首次公開露面上曾表示：“我既是一名在行業摸索了20年的‘老兵’，也是接過企業經營接力棒的‘新將’。”自2004年被父親派到娃哈哈基層生產線歷練以來，宗馥莉打拼十餘年之後才進入娃哈哈總部。

 

  宗馥莉。 供圖

　　2023年，楊惠妍接棒碧桂園創始人楊國強，出任碧桂園集團董事會主席。接棒之前，她也已在碧桂園積澱了十幾個年頭。

 

　　2007年，碧桂園上市當天市值就達到了1189億港元，因爲持有父親轉讓的70%股份，不滿26歲的楊惠妍一夜之間戴上了“中國女首富”的桂冠。後在楊惠妍擔任碧桂園聯席主席第一年(2018年)的業績會上，當被問及對“小楊主席”的評價時，楊國強用自己順德口音的英語迴應了一句“very good。”

 

　　正式接班以來，楊惠妍力推機器人、科技建造、農業現代化等新業務的探索，但房地產行業的調整轉型還是給這位新任主席帶來了不小的挑戰。她放話“砸鍋賣鐵也會支持公司”，並在出席今年4月的集團管理會議時表示：“公司所有人要充滿信心、下定決心，一定能夠迎來行業的春天。”

 

　　但接下傳承之位，也並不意味着能穩居於此。今年1月，美邦服飾發佈公告，創始人周成建之女、美邦服飾董事長鬍佳佳申請辭去總裁等職務，周成建重新被提名董事，外界將此舉解讀爲創始人重新掌舵，胡佳佳也成爲了罕見的“奉還大權”的企二代。

 

　　2016年胡佳佳接手美邦後，強調品牌的年輕化調性，不僅設計上向年輕人靠齊，還在零售端持續發力。但美邦服飾的業績未有較大改觀，除2016年和2018年有所盈利外，其他年份均以虧損收尾。近年來，美邦服飾還陷入到出售資產、關店“止血”的尷尬境地。

 

　　如何接好父輩權杖？

 

　　打造老字號招牌、實現永續經營，是很多企業的目標，但“創業難，守業更難”也是不得不面對的現實難題。中國民營經濟研究會發布的數據顯示，中國民營企業已佔到企業數量的90%以上，家族企業則佔到民營企業數量的80%以上。

 

　　而其中諸多老牌企業還有一個共同的時代背景，有數據顯示，中國百強家族企業創始人平均出生年份在1950年代末，他們在壯年時代開創基業後，如今走到了經歷企業傳承考驗的時刻。

 

　　除了以上已逐漸嶄露頭角的“80後”，還有諸多更爲年輕的“90後”——特步丁佳敏、七匹狼周力源、好利來羅昊、通策醫療呂紫萱、華友鈷業陳曉軍、順灝股份王鉦霖等等，都已經完成接班或者頻繁出現在公司重要場合中，逐步實現交接。

 

　　當然，除了傳統的“子承父業”，交給專業的人來打理也是一種選擇，美的集團由方洪波接班何享健便是一個例子。

 

　　從父輩手中接棒，繼承者們將會帶來怎樣的表現？值得市場期待。(完)

 

 

 

 

 

[출처] https://www.chinanews.com.cn/cj/2024/05-09/10213588.shtml